小空间的合理利用
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2013-12-06 14:58:50
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摘要： 为给企业发展提供强有力的人才支持，桐柏县电业局全面实施“人才强企”战略，以员工需求为导向，打造特色培训体系。
为给企业发展提供强有力的人才支持，桐柏县电业局全面实施“人才强企”战略，以员工需求为导向，打造特色培训体系。以“十二五”人才培养计划为总纲，分层次展开中层管理人员管理能力提升培训、窗口单位优质服务培训、一线员工电力安全规程和配变电运行检修培训等多期培训班；启动实施紧缺人才和企业领军人才培训工程，加大对专业人才的培训力度，今年共举办各类培训班23期，培训各类实用人才780人次；搭建培训智能化平台，投资20余万建成实训基地，在营销服务实训室和低压配电实训室中，员工的反窃电、排故障等多项操作能力得到全方位锻炼；每年开展技术大比武，以比促学，营造出“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。三年内有42名员工通过自学考试取得了大学本科学历，人才当量密度为0.815，相比同期增长2.3%。预计在2014年，将达到本科学历90人，专科学历148人，高级工105人，中级工40人。（杨振）
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